Een arbeidsconflict kan varieerën van een klein meningsverschil tot een ernstig geschil dat kan leiden tot ontslag. Als werknemer heb je rechten, maar hoe weet je wanneer je juridische hulp nodig hebt?
Veelvoorkomende arbeidsconflicten
- Ontslag of dreigend ontslag
- Problemen met je loon of arbeidsvoorwaarden
- Overtreding van je arbeidscontract door de werkgever
- Pesterijen of discriminatie op de werkvloer
- Ziekte en re-integratie
- Concurrentiebeding of relatiebeding
Je rechten als werknemer
Bij ontslag
Je werkgever kan je niet zomaar ontslaan. Er moet een geldige reden zijn en de juiste procedure moet worden gevolgd. Bij ontslag via de kantonrechter of UWV heb je recht op een transitievergoeding.
Bij ziekte
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte mag je niet worden ontslagen (ontslagverbod). Je werkgever is verplicht je loon door te betalen en mee te werken aan re-integratie.
Bij loonconflicten
Je hebt recht op het afgesproken loon. Bij te late betaling kun je wettelijke rente en verhoging eisen. Een advocaat kan je helpen dit te vorderen.
Wanneer een advocaat inschakelen?
Schakel een arbeidsrechtadvocaat in wanneer:
- Je een vaststellingsovereenkomst krijgt aangeboden
- Je werkgever een ontslagprocedure start
- Je al langere tijd geen loon ontvangt
- Je te maken hebt met ernstige pesterijen of discriminatie
- Je problemen hebt met re-integratie na ziekte
Kosten en rechtsbijstand
Veel arbeidsrechtadvocaten bieden een gratis eerste gesprek aan. Bij ontslag is het vaak mogelijk om de advocaatkosten te verrekenen met een ontslagvergoeding. Daarnaast kun je mogelijk in aanmerking komen voor gesubsidieerde rechtsbijstand.
Tips bij een arbeidsconflict
- Bewaar alle correspondentie en documenten
- Communiceer schriftelijk (e-mail) zodat je bewijs hebt
- Teken niet zomaar documenten zonder juridisch advies
- Vraag bedenktijd als je onder druk wordt gezet
- Zoek tijdig juridisch advies